La respuesta a esa pregunta es no. Si sufrió una lesión en el trabajo y necesita ayuda para pagar el tratamiento y recuperar los ingresos perdidos, esta es probablemente una de las muchas preguntas que tiene. Con demasiada frecuencia, los trabajadores de Florida dudan en presentar reclamos legítimos de indemnización por accidente laboral debido al temor a represalias por parte de sus empleadores.

Usted necesita su trabajo, y cualquier lesión que le impida realizarlo significa que está perdiendo más y más ingresos cada semana. ¿Cómo se supone que pague el alquiler o alimente a su familia cuando ya no puede trabajar?

¿Tiene seguro médico? Si no tiene, probablemente se pregunte también cómo pagará los costos de tratamiento y rehabilitación.

Lesionarse en el trabajo puede tener efectos devastadores, no solo en su propia calidad de vida, sino también en los medios de vida de su familia. Si se encuentra en esta situación, le conviene ponerse en contacto con un abogado especializado en indemnizaciones por accidente laboral que pueda responder preguntas sobre lo que su empleador puede y no puede hacer, así como proporcionarle consejos sobre cómo puede continuar manteniendo a su familia y obtener dinero para pagar los tratamientos médicos y la rehabilitación.

¿Mi empleador tiene la obligación de contar con un seguro de indemnización por accidente laboral?

• La mayoría de las empresas de Florida con cuatro o más empleados deben contar con un seguro de indemnización por accidente laboral.
• Las empresas de construcción y los contratistas generales de Florida con uno o más empleados deben tener un seguro de indemnización por accidente laboral.
  • Las empresas de construcción de otros estados que trabajan en proyectos en Florida también deben cumplir estos requisitos.
  • Si una empresa de construcción utiliza un subcontratista, el estado de Florida considera que los empleados del subcontratista también son empleados de la empresa de construcción, lo que significa que los subcontratistas deben estar cubiertos por la política de indemnización por accidente laboral de la empresa de construcción.
• Las granjas y las empresas agrícolas de Florida con cinco o más empleados regulares y 12 o más empleados de temporada deben tener un seguro de indemnización por accidente laboral.
• Todos los empleadores contratados por el gobierno deben tener un seguro de indemnización por accidente laboral.

¿Cuánto tiempo tengo para informar de mi lesión?

Si se lesionó en el trabajo, debe informarlo dentro de los 30 días posteriores al incidente. Después de informar a su empleador, este debe comunicárselo a su proveedor de seguro de indemnización por accidente laboral en un plazo de siete días.

¿Qué debo hacer si mi empleador se niega a informar de mi lesión al proveedor de indemnización por accidente laboral?

Por ley, su empleador debe informar su reclamo dentro de los siete días posteriores a su notificación. Si su empleador se niega a presentar su reclamo, debe comunicarse inmediatamente con un abogado especializado en indemnizaciones por accidente laboral.

¿Qué sucede si no tengo dinero para pagar el tratamiento de inmediato?

Debe remitir cualquier factura médica al proveedor de indemnización por accidente laboral de su empleador para el pago de sus tratamientos.

¿Me seguirán pagando si no puedo trabajar debido a mi lesión?

Es probable que no se le pague por lesiones a corto plazo. Si su lesión en el trabajo le impide trabajar por más de tres semanas, es posible que pueda cobrar la compensación salarial de las tres semanas anteriores.

¿Qué porcentaje de mis ingresos recibiré si reúno los requisitos para la compensación salarial?

Debe recibir aproximadamente el 66 por ciento de su salario normal. Si cumple con los requisitos para recibir una compensación por los salarios perdidos debido a su lesión, debe comenzar a recibir los pagos unas tres semanas después de haber informado por primera vez sobre su lesión.

¿Por cuánto tiempo puedo recibir un pago si mi lesión me impide regresar al trabajo?

Los pagos por incapacidad temporal como estos no excederán el máximo de 104 semanas, por lo que lo máximo que puede recibir son dos años de pago.

Si ya recibo pagos del seguro social, ¿aún puedo cobrar cheques de incapacidad temporal a través de la indemnización por accidente laboral?

La respuesta breve es sí, pero la ley de Florida establece que su seguro social combinado con sus beneficios de indemnización por accidente laboral no puede exceder el 80 por ciento de su salario semanal promedio, por lo que se reducirán sus pagos de seguro social mientras recibe cheques por incapacidad temporal.

¿Puedo recibir pagos por desempleo e indemnización por accidente laboral al mismo tiempo?

No, para calificar para el desempleo es necesario que sea capaz de trabajar en términos médicos.

¿Mi empleador está obligado a devolverme mi antiguo trabajo cuando esté lo suficientemente sano como para volver a trabajar?

No, en Florida los empleadores no están obligados a mantener la vacante de su trabajo para usted.

¿Puedo ser despedido por no poder trabajar y recibir beneficios de indemnización por accidente laboral?

No, su empleador no puede despedirlo legalmente por intentar presentar un reclamo de indemnización por accidente laboral o por cobrar una indemnización por accidente laboral.

¿Qué pasa si mi empleador o la compañía de seguros dicen que mi lesión no cumple con los criterios de los beneficios de indemnización por accidente laboral?

Los empleados lesionados cuyos reclamos son denegados pueden presentar una “Petición de beneficios”. Esto es esencialmente una solicitud legal formal para la revisión gubernamental de la situación. Tiene la opción de presentarla usted mismo, pero muchos trabajadores lesionados eligen utilizar un abogado para que los ayude con las situaciones de denegación de beneficios.

¿Cuáles son mis opciones si mi lesión me impide volver al tipo de trabajo que realizaba antes?

Hay recursos públicos disponibles para las personas que están en esta situación particular. Puede solicitar los servicios de recontratación, que se brindan a través de agencias gubernamentales, como la Oficina de Asistencia al Empleado y el Departamento de Servicios Financieros. Algunos servicios de recontratación incluyen cosas tales como asesoramiento vocacional, perfeccionamiento, análisis de habilidades transferibles, asistencia para buscar un nuevo empleo y más.