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La indemnización laboral es una forma de seguro empresarial que paga el tratamiento médico, los salarios perdidos y otros posibles costes derivados de una lesión en el lugar de trabajo. Además de proteger a los empleados de las pérdidas económicas relacionadas con las enfermedades y lesiones sufridas en el trabajo, la indemnización laboral también protege a los propietarios de las empresas de las demandas, al asegurarse de que cumplen con la normativa estatal y federal.
Por desgracia, muchos empleados temen perder su empleo cuando solicitan indemnización laboral. A pesar de ser ilegal, los empleadores a veces intentan encontrar justificaciones para despedir a un empleado lesionado.
Los trabajadores lesionados en Florida tienen derecho a presentar reclamaciones de indemnización laboral por lesiones legítimas en el lugar de trabajo. Siempre y cuando usted siga los procedimientos adecuados, su trabajo y su reclamación de indemnización por accidente laboral deberían estar protegidos.
Llevar a cabo el proceso de indemnización laboral puede ser confuso y frustrante. Si usted tiene preguntas o preocupaciones, quizá le convenga consultar con un abogado de lesiones personales que tenga experiencia en reclamaciones de indemnización por accidente laboral.
En la mayoría de los casos, si una empresa de Florida tiene más de cuatro empleados (ya sea a tiempo parcial o completo), esta tendrá que tener un seguro de indemnización laboral. Las normas son un poco diferentes para las empresas agrícolas; estas deberán tener al menos seis empleados o 12 trabajadores por temporada que trabajen al menos 30 días al año. Las empresas de la construcción, que son responsables de un porcentaje significativo de todas las lesiones laborales, están obligadas a tener un seguro de indemnización laboral.
Sí, siempre que usted haya sufrido una lesión laboral antes de ser despedido. Los empleados tienen derecho a recibir los salarios y otras formas de compensación que se les adeuden después de ser despedidos, incluyendo la indemnización laboral.
Sin embargo, la indemnización finalizará cuando el médico le dé el visto bueno y le declare apto para el trabajo. Independientemente del tipo de indemnización laboral que usted necesite, el hecho de ser despedido tras una enfermedad o lesión laboral no le exime de recibirla.
Las represalias de los empleadores por las reclamaciones de indemnización laboral son ilegales tanto a nivel estatal como federal. Florida es un estado con contratos “a voluntad”, lo que significa que los trabajadores pueden renunciar o ser despedidos por cualquier motivo. Algunos empleadores creen que esto les da derecho a despedir a los trabajadores lesionados y buscar alguna excusa conveniente, como el rendimiento laboral anterior del trabajador o la reestructuración de la empresa.
Ser proactivo es la mejor defensa en este tipo de casos. Intente reunir pruebas de las evaluaciones de rendimiento positivas o hable con supervisores o compañeros de trabajo que puedan negar las acusaciones de su empleador.
Incluso en un estado con contratos “a voluntad” como Florida, hay una variedad de causas de despido que se califican como despido improcedente y que justificarían una demanda contra su antiguo empleador. Si su empleador le despide como represalia por alguna acción que usted haya realizado (como presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral, denunciar acoso sexual, necesitar un permiso médico familiar de emergencia, etc.), ello podría justificar que usted emprenda acciones legales contra su empleador.
La verdad es que le pueden despedir incluso mientras recibe la indemnización laboral, especialmente si usted no puede reanudar sus funciones anteriores en la empresa debido a las lesiones o enfermedades sufridas. Los empleadores también pueden despedirle por tomarse un permiso en virtud de la Ley de Permisos Médicos Familiares (FMLA, por sus siglas en inglés).
Según la Ley de Permisos Médicos y Familiares, los empleados disponen de un máximo de tres meses de permiso no remunerado al año para casos de emergencias médicas familiares. Sin embargo, esta estipula que el empleador debe seguir proporcionando las prestaciones de salud grupales como si el empleado siguiera trabajando. Si usted se ausenta más tiempo del previsto, independientemente del motivo, se arriesgas a que le despidan.
Los empleados que se reincorporan al trabajo mientras reciben la indemnización laboral y están bajo el cuidado de un médico pueden ser autorizados a realizar ciertas tareas laborales o a trabajar en un puesto diferente temporalmente mientras se curan.
Se supone que los empleadores deben hacer esfuerzos y ajustes razonables para adaptarse a las lesiones del trabajador, como reducir las horas de trabajo o minimizar las tareas manuales hasta que este se recupere por completo.
Los trabajadores lesionados no suelen tener derecho a negarse a aceptar otros puestos de trabajo, aunque estos sean peor pagados. La indemnización laboral debería ayudar a compensar el coste con una compensación por pérdida de salarios o por reducción del salario.
Si sospecha que ha sido suspendido, despedido o degradado debido a una lesión, debería considerar ponerse en contacto con un abogado especializado en derecho laboral. Los abogados especializados en indemnización laboral suelen representar a clientes que se enfrentan a la discriminación laboral, por lo que también podrían ayudarle o podrían asociarse con un abogado especializado en derecho laboral al trabajar en su caso.
Puede presentar una reclamación por lesiones a pesar de haber sido despedido si sufrió dicha lesión en el trabajo, y tiene derecho a indemnización laboral. El tiempo transcurrido entre la presentación de la reclamación y el momento en que se produjo la lesión puede complicar su caso. La ley de Florida le da dos años tras una lesión para presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral, incluso si ya no trabaja en la empresa donde se lesionó. Sin embargo, cuanto antes presente la reclamación después de una lesión, mejores serán sus posibilidades de recibir una indemnización completa y justa.